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Nature of the matter [1]   This is an application for judicial review under subsection 72(1) of the Immigration and Refugee Protection Act, SC 2001, c 27 [IRPA] of a decision rendered by an international immigration officer denying the applicant’s application for permanent residence as a member of the “Country of Asylum” class and as a member of the “Convention Refugee Abroad” class. ...

The Applicant was recognized as a Convention refugee or person in need of protection in 2006, and she was granted permanent residence in Canada in 2007. [4]   The Applicant acquired a passport from Singapore on March 29, 2008, which she renewed in April 2013 and March 2018. [5]   The Applicant used her Singaporean passport to travel to Australia in October 2008 and to Singapore in November 2010. [6]   With respect to her 2010 visit to Singapore, the Applicant claimed that she was visiting her sister and participating in the commemoration of the fifth anniversary of her mother’s death. ...

In its decision, the RAD confirmed the decision by the Refugee Protection Division [RPD] that the applicant was not a Convention refugee or a person in need of protection under sections 96 and 97 of the Immigration and Refugee Protection Act, SC 2001, c 27 [IRPA]. [2]   The applicant is a citizen of Haiti. ...

  [19]            The applicant submitted that the issue raised in question 3,  whether reduced rates of Part XIII withholding tax on payments to non-residents are authorized under Income Tax Conventions (Treaties), or subsection 10(6) of the Income Tax Application Rules, R.S.C. 1985, c. 2 (5th Supplement) (ITAR), was incorrectly decided by the officer. The applicant submitted that on its face, answer (c) is correct; however, the answer does not consider the more fundamental point that, in Canada, tax conventions take priority over the Act. ...   (2) Sont exclues du champ des conventions collectives toutes les matières régies par le programme de dotation en personnel.     ...

Khan is neither a Convention refugee nor a person in need of protection and dismissed the appeal in early September 2017. ... Kahn, he is a Convention refugee under section 96 of the IRPA based on his fear of the Taliban and a person in need of protection under section 97(1) because his removal to Pakistan would subject him personally to a risk to his life or to a risk of cruel and usual treatment or punishment. ... Khan faced more than a mere possibility of persecution for any Convention ground. ...

The plaintiff's position was that, as a U.S. resident, he could claim the protection of the Canada-United States Income Tax Convention 1942, and thus not be liable for tax upon the sale of land. At that time, however Revenue Canada's interpretation of the Convention was that if the plaintiff had carried on any business in respect of the property during the 1983 taxation year, the property would constitute a" permanent establishment" in Canada for the plaintiff and consequently would not qualify for protection under article VIII of the Convention. ...

As stated by Justice De Montigny of this Court at paragraph 57 of Vézina, the purpose of such a disclosure is to: [permettre] à un membre de décider s’il entend s’exclure du groupe ou s’il entend chercher à faire modifier la convention d’honoraires puisque cette convention liera tous les membres du groupe et affectera le montant de la réparation qu’ils pourraient obtenir alors même  qu’ils n’ont pas participé à la négociation de la convention. [83]            In my view, the fee agreement submitted by Ms. ... Présentation d’une requête en autorisation (2) Le membre présente une requête en vue de faire autoriser l’instance comme recours collectif et de se faire nommer représentant demandeur. […] Conditions 334.16 (1) Sous réserve du paragraphe (3), le juge autorise une instance comme recours collectif si les conditions suivantes sont réunies: a) les actes de procédure révèlent une cause d’action valable; b) il existe un groupe identifiable formé d’au moins deux personnes; c) les réclamations des membres du groupe soulèvent des points de droit ou de fait communs, que ceux-ci prédominent ou non sur ceux qui ne concernent qu’un membre; d) le recours collectif est le meilleur moyen de régler, de façon juste et efficace, les points de droit ou de fait communs; e) il existe un représentant demandeur qui : (i) représenterait de façon équitable et adéquate les intérêts du groupe, (ii) a élaboré un plan qui propose une méthode efficace pour poursuivre l’instance au nom du groupe et tenir les membres du groupe informés de son déroulement, (iii) n’a pas de conflit d’intérêts avec d’autres membres du groupe en ce qui concerne les points de droit ou de fait communs, (iv) communique un sommaire des conventions relatives aux honoraires et débours qui sont intervenues entre lui et l’avocat inscrit au dossier. ...

Droit du fonctionnaire 208. (1) Sous réserve des paragraphes (2) à (7), le fonctionnaire a le droit de présenter un grief individuel lorsqu’il s’estime lésé :   a) par l’interprétation ou l’application à son égard :   (i) soit de toute disposition d’une loi ou d’un règlement, ou de toute directive ou de tout autre document de l’employeur concernant les conditions d’emploi,     (ii) soit de toute disposition d’une convention collective ou d’une décision arbitrale;   b) par suite de tout fait portant atteinte à ses conditions d’emploi.     ... Réserve (4) Le fonctionnaire ne peut présenter de grief individuel portant sur l’interprétation ou l’application à son égard de toute disposition d’une convention collective ou d’une décision arbitrale qu’à condition d’avoir obtenu l’approbation de l’agent négociateur de l’unité de négociation à laquelle s’applique la convention collective ou la décision arbitrale et d’être représenté par cet agent.   ... Renvoi d’un grief à l’arbitrage 209. (1) Après l’avoir porté jusqu’au dernier palier de la procédure applicable sans avoir obtenu satisfaction, le fonctionnaire peut renvoyer à l’arbitrage tout grief individuel portant sur :       a) soit l’interprétation ou l’application, à son égard, de toute disposition d’une convention collective ou d’une décision arbitrale;   b) soit une mesure disciplinaire entraînant le licenciement, la rétrogradation, la suspension ou une sanction pécuniaire;   c) soit, s’il est un fonctionnaire de l’administration publique centrale :   (i) la rétrogradation ou le licenciement imposé sous le régime soit de l’alinéa 12(1)d) de la Loi sur la gestion des finances publiques pour rendement insuffisant, soit de l’alinéa 12(1)e) de cette loi pour toute raison autre que l’insuffisance du rendement, un manquement à la discipline ou une inconduite,   (ii) la mutation sous le régime de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique sans son consentement alors que celui-ci était nécessaire;   d) soit la rétrogradation ou le licenciement imposé pour toute raison autre qu’un manquement à la discipline ou une inconduite, s’il est un fonctionnaire d’un organisme distinct désigné au titre du paragraphe (3).   ...

It dealt with the distinction between a yacht and a merchant ship for the purposes of the sixth Hague Convention. ...

Analysis [8]                 The provisions of the PSSRA on the jurisdiction of an adjudicator provide as follows: 92. (1) Where an employee has presented a grievance, up to and including the final level in the grievance process, with respect to (a) the interpretation or application in respect of the employee of a provision of a collective agreement or an arbitral award, (b) in the case of an employee in a department or other portion of the public service of Canada specified in Part I of Schedule I or designated pursuant to subsection (4),                 (i) disciplinary action resulting in suspension or a financial penalty, or                 (ii) termination of employment or demotion pursuant to paragraph 11(2)(f) or (g) of the Financial Administration Act, or (c) in the case of an employee not described in paragraph (b), disciplinary action resulting in termination of employment, suspension or a financial penalty, and the grievance has not been dealt with to the satisfaction of the employee, the employee may, subject to subsection (2), refer the grievance to adjudication. 92. (1) Apr è s l'avoir port é jusqu'au dernier palier de la proc é dure applicable sans avoir obtenu satisfaction, un fonctionnaire peut renvoyer à l'arbitrage tout grief portant sur: a) l'interpr é tation ou l'application, à son endroit, d'une disposition d'une convention collective ou d'une d é cision arbitrale; b) dans le cas d'un fonctionnaire d'un minist è re ou secteur de l'administration publique f é d é rale sp é cifi é à la partie I de l'annexe I ou d é sign é par d é cret pris au titre du paragraphe (4), soit une mesure disciplinaire entra î nant la suspension ou une sanction p é cuniaire, soit un licenciement ou une r é trogradation vis é aux alin é as 11(2) f) ou g) de la Loi sur la gestion des finances publiques; [9]             Therefore, paragraph 92(1)(c) of the PSSRA, which is applicable to the case at bar, provides that an adjudicator appointed under the Act has jurisdiction solely over "disciplinary action resulting in termination of employment, suspension or a financial penalty". [10]            In an attempt to clarify what needs to be done in considering this issue, the Federal Court of Appeal in Canada (Attorney General) v. ...