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The Act
29. For the
purposes of sections 30 to 33,
(a) “employment”
refers to any employment of the claimant within their qualifying period or
their benefit period;
(b) loss of employment
includes a suspension from employment, but does not include loss of, or
suspension from, employment on account of membership in, or lawful activity
connected with, an association, organization or union of workers;
(b.1) voluntarily
leaving an employment includes
(i) the
refusal of employment offered as an alternative to an anticipated loss of
employment, in which case the voluntary leaving occurs when the loss of
employment occurs,
(ii) the
refusal to resume an employment, in which case the voluntary leaving occurs
when the employment is supposed to be resumed, and
(iii) the
refusal to continue in an employment after the work, undertaking or business
of the employer is transferred to another employer, in which case the
voluntary leaving occurs when the work, undertaking or business is
transferred; and
(c) just cause for
voluntarily leaving an employment or taking leave from an employment exists
if the claimant had no reasonable alternative to leaving or taking leave,
having regard to all the circumstances, including any of the following:
(i) sexual
or other harassment,
(ii) obligation
to accompany a spouse, common-law partner or dependent child to another
residence,
(iii)
discrimination on a prohibited ground of discrimination within the meaning of
the Canadian Human Rights Act,
(iv)
working conditions that constitute a danger to health or safety,
(v)
obligation to care for a child or a member of the immediate family,
(vi)
reasonable assurance of another employment in the immediate future,
(vii)
significant modification of terms and conditions respecting wages or salary,
(viii) excessive
overtime work or refusal to pay for overtime work,
(ix)
significant changes in work duties,
(x)
antagonism with a supervisor if the claimant is not primarily responsible for
the antagonism,
(xi)
practices of an employer that are contrary to law,
(xii)
discrimination with regard to employment because of membership in an
association, organization or union of workers,
(xiii)
undue pressure by an employer on the claimant to leave their employment, and
(xiv) any
other reasonable circumstances that are prescribed.
30. (1) A claimant is
disqualified from receiving any benefits if the claimant lost any employment
because of their misconduct or voluntarily left any employment without just
cause, unless
(a) the claimant has,
since losing or leaving the employment, been employed in insurable employment
for the number of hours required by section 7 or 7.1 to qualify to receive
benefits; or
(b) the claimant is
disentitled under sections 31 to 33 in relation to the employment.
(2) The
disqualification is for each week of the claimant’s benefit period following
the waiting period and, for greater certainty, the length of the
disqualification is not affected by any subsequent loss of employment by the
claimant during the benefit period.
The Regulations
51. (1) Subject to the Act and these
Regulations, but notwithstanding section 30 of the Act, a claimant who has
left employment in accordance with an employer work-force reduction process
that preserves the employment of co-workers may be paid benefits where
(a) the claimant accepted an offer to leave
that employment voluntarily; and
(b) the employer has confirmed that the
claimant's leaving resulted in the actual preservation of the employment of a
co-worker whose employment would otherwise have been terminated in the course
of the work-force reduction process.
(2) For the purposes of subsection (1), an
employer work-force reduction process is a process
(a) that is initiated by the employer;
(b) that has as its objective a permanent
reduction in the overall number of employees;
(c) that offers employees the option to leave
employment voluntarily; and
(d) the elements of which, including the
elements described in paragraphs (a) to (c), are documented by the employer.
51.1 For
the purposes of subparagraph 29(c)(xiv) of the Act, other reasonable
circumstances include
(a) circumstances in
which a claimant has an obligation to accompany to another residence a person
with whom the claimant has been cohabiting in a conjugal relationship for a
period of less than one year and where
(i) the
claimant or that person has had a child during that period or has adopted a
child during that period,
(ii) the
claimant or that person is expecting the birth of a child, or
(iii) a
child has been placed with the claimant or that person during that period for
the purpose of adoption; and
(b) circumstances in
which a claimant has an obligation to care for a member of their immediate
family within the meaning of subsection 55(2).
[Emphasis added]
|
La Loi
29. Pour
l’application des articles 30 à 33 :
a) « emploi » s’entend
de tout emploi exercé par le prestataire au cours de sa période de référence
ou de sa période de prestations;
b) la suspension est
assimilée à la perte d’emploi, mais n’est pas assimilée à la perte d’emploi
la suspension ou la perte d’emploi résultant de l’affiliation à une
association, une organisation ou un syndicat de travailleurs ou de l’exercice
d’une activité licite s’y rattachant;
b.1) sont assimilés à
un départ volontaire le refus :
(i)
d’accepter un emploi offert comme solution de rechange à la perte prévisible
de son emploi, auquel cas le départ volontaire a lieu au moment où son emploi
prend fin,
(ii) de
reprendre son emploi, auquel cas le départ volontaire a lieu au moment où il
est censé le reprendre,
(iii) de
continuer d’exercer son emploi lorsque celui-ci est visé par le transfert
d’une activité, d’une entreprise ou d’un secteur à un autre employeur, auquel
cas le départ volontaire a lieu au moment du transfert;
c) le
prestataire est fondé à quitter volontairement son emploi ou à prendre congé
si, compte tenu de toutes les circonstances, notamment de celles qui sont
énumérées ci-après, son départ ou son congé constitue la seule solution
raisonnable dans son cas :
(i)
harcèlement, de nature sexuelle ou autre,
(ii)
nécessité d’accompagner son époux ou conjoint de fait ou un enfant à charge
vers un autre lieu de résidence,
(iii)
discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la
Loi canadienne sur les droits de la personne,
(iv)
conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité,
(v)
nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent,
(vi)
assurance raisonnable d’un autre emploi dans un avenir immédiat,
(vii)
modification importante de ses conditions de rémunération,
(viii)
excès d’heures supplémentaires ou non-rémunération de celles-ci,
(ix)
modification importante des fonctions,
(x)
relations conflictuelles, dont la cause ne lui est pas essentiellement
imputable, avec un supérieur,
(xi)
pratiques de l’employeur contraires au droit,
(xii)
discrimination relative à l’emploi en raison de l’appartenance à une
association, une organisation ou un syndicat de travailleurs,
(xiii)
incitation indue par l’employeur à l’égard du prestataire à quitter son
emploi,
(xiv) toute
autre circonstance raisonnable prévue par règlement.
30. (1) Le prestataire
est exclu du bénéfice des prestations s’il perd un emploi en raison de son
inconduite ou s’il quitte volontairement un emploi sans justification, à
moins, selon le cas :
a) que, depuis qu’il a
perdu ou quitté cet emploi, il ait exercé un emploi assurable pendant le
nombre d’heures requis, au titre de l’article 7 ou 7.1, pour recevoir des
prestations de chômage;
b) qu’il ne soit
inadmissible, à l’égard de cet emploi, pour l’une des raisons prévues aux
articles 31 à 33.
Exclusion non touchée
par une perte d’emploi subséquente
(2) L’exclusion vaut
pour toutes les semaines de la période de prestations du prestataire qui
suivent son délai de carence. Il demeure par ailleurs entendu que la durée de
cette exclusion n’est pas affectée par la perte subséquente d’un emploi au
cours de la période de prestations.
Le Règlement
51. (1) Sous
réserve de la Loi et des autres dispositions du présent règlement et malgré
l’article 30 de la Loi, le prestataire qui a quitté son emploi dans le cadre
d’une compression du personnel effectuée par l’employeur et ayant pour effet
de protéger l’emploi d’autres employés peut recevoir des prestations si :
a) d’une part, il a
accepté l’offre de quitter volontairement cet emploi;
b) d’autre part,
l’employeur a confirmé que ce départ a effectivement eu pour effet de
protéger l’emploi d’un autre employé, lequel emploi aurait autrement cessé
dans le cadre de la compression du personnel.
(2) Pour
l’application du paragraphe (1), une compression du personnel est une mesure
:
a) qui est instituée
par l’employeur;
b) qui vise à réduire
de façon permanente l’effectif global;
c) qui offre aux
employés le choix de quitter volontairement leur emploi;
d) dont les
caractéristiques, y compris celles visées aux alinéas a) à c), figurent dans
des documents établis par l’employeur.
51.1 Pour
l’application du sous-alinéa 29c)(xiv) de la Loi, sont notamment prévues les
circonstances raisonnables suivantes :
a) le prestataire est
dans l’obligation d’accompagner vers un autre lieu de résidence une personne
avec qui il vit dans une relation conjugale depuis moins d’un an, dans l’un
ou l’autre des cas suivants :
(i) l’un
d’eux a eu ou a adopté un enfant pendant cette période,
(ii) l’un
d’eux est dans l’attente de la naissance d’un enfant,
(iii) un
enfant a été placé chez l’un d’eux pendant cette période en vue de son
adoption;
b) le prestataire est
dans l’obligation de prendre soin d’un proche parent au sens du paragraphe
55(2).
[Non souligné
dans l’original]
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